医療・介護・福祉業界に特化した
人事部門のコンサルティング
採用・福利厚生・人財育成・就業規則および賃金規定という4本柱を軸に、現場の実態を踏まえた「現実的な改善策」で人財不足を根本から解消します。
メインコンサルタントが全顧客を直接担当し、伴走型で課題解決までサポートいたします。
サービスの特徴
理想論ではなく、現実に即した提案
机上の理想論ではなく、現場で「実際に成果が出る」人事改善を重視します。大手コンサルのような無理なタスク設定は行わず、現場が動ける仕組みづくりを提案します。
福祉・医療現場に強い専門性
保育・介護・医療分野での採用支援実績を活かし、業界特有の人財課題を熟知した視点でサポートします。制度・風土・人間関係まで踏み込んだ現場理解をもとに改善を導きます。
すべてのお客様に伴走支援
メインコンサルタントがすべての案件を直接担当。ヒアリングから改善・運用まで一貫して寄り添い、経営者様と同じ目線で最適な施策を進めます。
柔軟で現実的な料金設計
月額料金はお客様の財政状況に応じて提案。人財支援を「継続できる形」で導入していただけるよう、無理のないプランを心がけています。
4本柱による人事支援
- 採用
求人戦略の立案から面接設計、定着施策まで一貫支援。採用の「数」よりも「質」を重視し、組織の方向性に合った人財を確保します。 - 福利厚生
現場のニーズに合わせた福利厚生制度の設計を支援します。職員満足度の向上と離職率の低下を両立し、働き続けやすい環境づくりを促進します。 - 人財育成
新人研修から管理職育成まで、組織の成長段階に合わせた育成プランを設計。教育を「仕組み化」することで、現場全体の力を底上げします。 - 就業規則・賃金規定
最新の法令に基づき、組織の現状に即したルール整備を支援します。職員が安心して働ける環境を整備し、トラブル防止と信頼性向上につなげます。
こんな時はHRヘルパーにご相談ください
- 採用しても長く続かず、離職率の高さに悩んでいる…
- 忙しさのあまり人事制度や評価の見直しが後回しになっている
- 求人広告や採用方法をどのように改善すればよいかわからない
- スタッフの定着やモチベーション管理が難しい…
- 就業規則や賃金規定が古く、実態と合わなくなっている
- 福利厚生を整えたいが、費用対効果の高い方法が見つからない
- 外部の人事担当として、継続的にサポートしてほしい
HRヘルパーは、医療・介護・福祉の現場を支える経営者や管理者の"人事の伴走者"でありたいと考えています。
現場の声に耳を傾け、理想論ではなく「今できる最善策」を共に探し、確実に前進するお手伝いをいたします。人が辞めずに育ち、安心して働ける組織づくりを、御社様と共に実現していく——それが、私たちHRヘルパーの使命です。
医療介護福祉人事に関するお悩みは、どんな些細なことでもご相談ください。
現状やご予算に合わせ、現実的で実行可能な方法を一緒に考えてまいります。